الشهادات المهنية
الشهادات المهنية
بنية مستقبلية للشهادات المهنية، قيد التطوير حاليًا. ولم تُعتمد أي مستويات أو مسميات أو شروط أهلية نهائية.
ما ينبغي أن تحدّده البنية
لا شيء مما يلي محسوم. وإنما يصف الأسئلة التي يجب أن تجيب عنها أي بنية شهادات مهنية ذات مصداقية قبل أن يوجد أي برنامج، ليكون التوجّه المقصود شفافًا.
- المعرفة المطلوبة، مستمدّة من جسم المعرفة.
- الكفاءات الواجب إثباتها في الممارسة المهنية.
- الخبرة المهنية المتوقّعة وكيفية إثباتها.
- منهج التقييم، بما في ذلك كيفية اتخاذ القرارات ومراجعتها.
- الالتزامات الأخلاقية المتوقّعة من حامل الشهادة المهنية.
- التطوير المهني المستمر وكيفية الحفاظ على حداثة الكفاءة.
الفصل عن المنشور
من المبادئ الجوهرية ألّا تُشتقّ الشهادات المهنية من فهرس كتاب. وأي تقييم مستقبلي سيُبنى من مخطط كفاءة وتقييم، بمعزل عن بنية GBOK ذاتها.
التدريب ليس شهادة مهنية
إتمام التدريب لن يشكّل بذاته شهادة مهنية. فالاعتراف سيعتمد على كفاءة مُقيَّمة وفق معيار محدّد — وهو تمييز تحافظ عليه GIBA عمدًا.
الاختبارات والتقييم
وظيفة مستقبلية مستقلة للاختبارات والتقييم تهدف إلى دعم قرارات عادلة وقابلة للدفاع للشهادات المهنية، ولا تزال صيغ الاختبارات ومتطلبات الأهلية وضوابط الأمن والحوكمة قيد التطوير.
الاستقلالية مهمة: ستُحكَم وظيفة التقييم بمعزل عن منشور المعرفة، بحيث يستند قرار منح الشهادة المهنية إلى أدلة الكفاءة لا إلى الإلمام بوثيقة.
العضوية ليست شهادة مهنية
هيكل العضوية المقصود لدى GIBA بناء مجتمعي مهني. وهو متمايز عن الشهادات المهنية، ولا يمنح بذاته شهادة ولا يعني إثبات كفاءة مُقيَّمة.
الحالة الراهنة
لا يوجد مخطط شهادات مهنية تشغيلي. لا عملية تقديم، ولا اختبار، ولا رسوم، ولا سجل شهادات. توجد هذه الصفحة لشرح التوجّه المقصود بشفافية، لا للإيحاء بالإتاحة.
تخضع أطر العضوية والشهادات والاختبارات في GIBA حاليًا للتطوير، ولم تُفتح بعد للتقديم.